Q345B無縫方管企業(yè)的制度管理體系也要隨之調(diào)整

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Q345B無縫方管企業(yè)的制度管理體系也要隨之調(diào)整

【更新時(shí)間】：2012/3/15
【文章摘要】:

，Q345B無縫方管企業(yè)的制度管理體系也要隨之調(diào)整

隨著形勢(shì)的變化，戰(zhàn)略的調(diào)整，Q345B無縫方管企業(yè)的制度管理體系也要隨之調(diào)整。要想持續(xù)健康發(fā)展必須練好內(nèi)功。近期我重新修訂《科級(jí)干部管理規(guī)定》下一步關(guān)鍵是把干部的考核評(píng)價(jià)機(jī)制運(yùn)作起來，逐步實(shí)現(xiàn)優(yōu)勝劣汰，讓想干事、能干事、干成事的人脫穎而出，努力選拔一批年富力強(qiáng)，有事業(yè)心，富有戰(zhàn)斗力的領(lǐng)導(dǎo)干部和技術(shù)骨干。今后將進(jìn)一步加強(qiáng)人力資源開發(fā)Q345B無縫方管利用，重新修訂完善相關(guān)的制度，強(qiáng)化選聘、培訓(xùn)、員工發(fā)展管理。十年樹木，百年樹人。企業(yè)的目的于挖掘每一位員工的潛能，充分調(diào)動(dòng)每一位職工的積極性，用發(fā)展的思路、辦法解決人力資源問題，努力實(shí)現(xiàn)人盡其才，人盡其用，為想干事的人提供舞臺(tái)，讓干成事的人名利雙收。讓每一位職工在企業(yè)發(fā)展的平臺(tái)上實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。三、加強(qiáng)文化建設(shè)，提升競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力Q345B無縫方管企業(yè)有沒有生產(chǎn)力，有沒有競(jìng)爭(zhēng)力，關(guān)鍵看企業(yè)的文化有沒有影響力。要想做一流的企業(yè)，文化必須先行。一個(gè)企業(yè)的發(fā)展，很大程度上取決于文化自覺的程度。企業(yè)文化的先進(jìn)性，不僅是一種本質(zhì)屬性，更成為一個(gè)動(dòng)態(tài)過程。

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